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美国最大移动运营商为发展5G大量裁员 华为预言或成真?

据彭博社报道,当地时间本周一,美国最大移动运营商Verizon表示,1.04万名员工接受了该公司的自愿离职计划,占其全球员工总数的6.8%。早在今年9月,该公司为了更好地推进5G网络,宣布了一项重组计划,预计在2021年前削减100亿美元成本。对此有声音称,这项裁员举动是“悲伤且短视”。而此前华为方面更是警告称,如果华盛顿继续阻止该公司进入美国市场,美国可能无法实现其在下一代移动互联网时代引领世界的雄心。


美国最大移动运营商为发展5G大量裁员 华为预言或成真?

图片:CNSPHOTO提供


10月初,据《福布斯》杂志报道,Verizon向大约4.4万名员工提供了一笔自愿遣散费,并将把超过2500名IT员工转移到总部位于印度的Infosys公司。截至6月底,Verizon共计约15.31万名员工,此次裁员和员工转移数量占员工总数的30%以上。

Verizon的裁员计划主要针对工龄超过30年的老员工,如果员工自愿拿钱走人,将获得一笔不菲的遣散费——根据员工工龄提供每年3周工资的离职补偿,上限为60周。

Verizon的裁员计划一度震惊美国信息通信行业圈,多位分析人士认为,该计划悲伤且短视,或将给Verizon带来更大的困扰。首先,Verizon的自愿离职计划将造成大量人才外流,导致企业竞争力削弱。其次,IT外包到印度或将影响5G的升级和转型。

而对于5G领域而言,有点“慌乱”的不止是Verizon。观察者网援引12月11日彭博社报道,代表10万用户的美国小型运营商组织“农村无线网络协会(RAW)”已于7日向联邦通讯委员会(FCC)发出书面回应,如果需要被迫调整对中国设备的依赖程度,需要美国政府提供补助。

FCC曾在今年4月表示,计划以“国家安全”为由,禁止本国电信商拿着政府补助,去和类似华为、中兴等外国电信商寻求合作。4个月后,美国《国防授权法》从2019年8月起禁止政府机构购买华为及中兴等的产品,2020年8月起还将“禁止政府从使用这些公司产品的企业进行采购”。

值得注意的是,在今年11月底,据CNBC网站报道,华为轮值董事长徐直军警告称,如果华盛顿继续阻止该公司进入美国市场,美国可能无法实现其在下一代移动互联网时代引领世界的雄心。

徐直军说:“对于华为而言,作为5G技术的领导者,我们没有机会为美国消费者提供5G的解决方案和服务,这表明美国市场是一个没有充分竞争的市场,仍然在阻碍着领先企业参与该市场。现在,我不确定他们能否真正实现成为5G时代全球第一的目标。”

徐直军强调,阻止华为进入5G市场意味着竞争的减少,这可能导致消费者支付更高的话费,而电信公司不得不增加支出。他说:“如果没有5G技术领导者的参与,如果没有充分的竞争,电信公司为了部署网络将不得不花更多的钱购买5G设备。消费者将不得不花更多的钱来获得5G服务,而其质量不能像其它拥有领先企业的市场那么好。

(综合自:北京商报、观察者网、网易科技)